为强化对干警的思想引导，加强对干警的关心爱护，充分调动积极因素，切实化解消极因素，营造良好的工作环境和机关氛围。昭平法院根据最高院《关于加强法院领导干部与干警谈心工作的意见》的要求，建立干警谈心谈话长效机制。

    谈心谈话工作突出实事求是，谈话领导坚持因人制宜、因事制宜原则，注重针对性和实效性，敢于指出干警存在的问题，敢于提出批评意见和明确要求，注重化解消极因素、解决思想问题，切实做到解疑释惑、加油鼓劲，团结凝聚干警为人民司法事业贡献智慧和力量。

    谈心谈话工作突出人文关怀，在干警面临职务职级岗位调整、当事人不实投诉、纪律作风方面出现苗头性问题、发生严重伤病或家庭重大变故以及其他需要进行谈心的情况等8种情形时，负有直接管理责任的领导干部及时了解干警的思想动态，加强感情沟通，听取干警的意见和建议，帮助干警分析解决问题。

    谈心谈话工作确保“不留死角”， 该院采取个别谈心谈话为主，集体谈心谈话为辅的方式，按照党组主要领导、班子成员、庭室负责人与一般干警四个层级开展谈心谈话，至今，该院班子成员之间、分管领导及中层干部、各部门干警之间共开展谈心谈话100余人次，确保了谈心谈话工作全面覆盖，让干警切实感受到组织的关怀。