2月18日，广西贺州市中级人民法院党组书记、院长一行成广就人才队伍建设到昭平县人民法院视察指导工作。昭平法院领导班子成员、中层干部和成广院长就新的一年如何强化法院人才队伍建设进行座谈。大家认真分析了昭平法院队伍的基本情况，提炼了队伍建设的好做法、好经验，剖析了存在的困难和不足，明确了队伍建设基本思路及措施。
   2013年，广西昭平法院以党的十八大精神和全国第20次法院工作会议精神为指导，“围绕一条主线，突出三个重点，巩固两个阵地，搭建三个平台，强化四个机制”，全力以赴抓好干警队伍建设。
“围绕一条主线”就是围绕党的十八大精神和全国第二十次法院工作会议提出的一个“主题”、五个“要求”。将围绕上述主线，让干警在思想上、政治上始终和中央保持一致，增强干警为大局服务、为人民司法的能力和水平。
   “突出三个重点”就是突出抓好领导班子建设、突出抓好干警技能提升、突出抓好干警作风建设。一是创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型“五型”领导班子。二是提升干警技能。三是抓好作风建设。抓为民服务，解决作风不实的问题。树立深入基层、联系群众的作风。推行艰苦奋斗、厉行节约的作风。改进文风、会风，落实中央八项规定，牢固树立艰苦奋斗，过紧日子的思想。
   巩固两个阵地。一是巩固党建促队建阵地。坚持“以党建带队建，以队建促审判”的思路，以各项主题活动为契机，多角度推进学习型党组织、学习型法院建设。二是巩固文化育人阵地。培育和弘扬法院先进文化。开展丰富多彩的文体活动，活跃干警生活，树立“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观。
   搭建三个平台。一是搭建干警交流平台。按照“能上能下”的原则，抓好干警交流工作，加大干部培养性交流，不断激发和提高干部队伍的活力。二是搭建竞争性选拔平台。推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。三是要搭建公开选拔平台。
   强化四个机制。一是强化干警长期学习机制。制定学习教育制度，规范学习考核工作。二是强化廉政长效机制。深入开展廉洁主题教育活动。三是加强与人大代表的联络机制,畅通民主监督途径。四是强化审判绩效考评机制.实施绩效考核、案件评查和一票否决制度。