今年来，昭平县法院坚持以人为本，积极推行“四谈、三访、两助”的思想疏导机制，建设和谐法院，保持干警队伍思想的稳定，取得了良好效果。

　 “四谈”，掌握思想动态

　　建立“干警思想动态定期分析制度”，对干警可能出现的思想波动，指派领导与干警进行谈话。一是针对干警工作热情不高，情绪低落;不能按时完成工作任务，绩效考核不能达标;年度考核被评为基本称职以下等次时，谈话时结合其工作状况帮助分析查找工作中存在的问题和不足，适时提出希望、要求和下一步改进的方向。二是针对干警有违纪苗头;被人举报受到纪律处分;个人待遇不能落实越级上访时，耐心宣讲组织纪律、规章制度，引导干警自觉遵纪守法，不违纪违规，清正廉洁。三是针对干警评先评优、工作提拔落榜;被换岗交流、上挂下派到异地时，引导干警正确面对人生、面对事业、面对同事，端正心态，做心胸开阔之人，光明磊落之人。四是针对干警在工作中取得较突出成绩;干部被提拔任用时，应对其工作上取得的成绩进行肯定，并鼓励其在当前或新的岗位上再接再厉，再建新功。

　　 “三必访”，感受组织关怀

　　对下级干警的生活给予充分的关注，对干警的家庭在以下三种情形下派专人进行下访或专访，一是干部本人或直系亲属生病住院，必须派员到医院或家庭慰问探望，细致了解病情，关心病情的治疗情况，鼓励病人增强与病魔作斗争的信心与勇气;二是干警至亲去世或者家庭出现天灾人祸，必须派员上门了解情况，做好干警及其家属的思想工作，帮助干警早日走出悲痛，尽快重新回到正常的生活轨道上来。三是干部家庭发生矛盾，关系紧张，必须派员上门了解家庭情况，调解矛盾，尽力维护干部家庭和睦。

　　 “两助”，帮助走出困境

　　当干警发生以下两种情况时，开展捐款助救活动，帮助干部解决部分经济困难。一是干警子女考上重点院校，干警无力承担子女学费而可能导致该子女辍学的;二是干警或其直系亲属身染重病，无力承担巨额医疗费用的。当干警出现这两种情况时，可向院总支提出书面申请，经调查核实后在全院发动捐款助救活动，所得捐款全部捐助给受困干警。

　　据统计，自实行“四谈、三访、两助”机制以来，该院共开展谈话124人次，看望慰问干警和家属生病住院26人次，走访干警亲属46人次，帮助调解家庭矛盾18起，帮助困难家庭解决各种实际问题36个，有效地化解了矛盾，维护了干警队伍的稳定。