昭平法院开展大轮岗交流活动

　　为进一步优化人力资，提升队伍工作能力，推进反腐倡廉工作，强化内部监督制约，建设一支高素质的法院干部队伍，4月22日，昭平县法院进行了大规模的干部轮岗交流，干警轮岗面达到25%，使全院人员配置得到进一步优化，广大干警焕发出新的生机与活力。

　　据了解，新时期对司法要求越来越高，要做好当前审判工作必须培养一专多能的复合型法官。由于种种原因，昭平法院干警岗位轮换长时间没有进行，队伍工作干劲呈现不足状况。为解决这一现状，该院大胆创新，尽可能地做到人岗相适、人尽其才，同时兼顾工作的稳定性和连续性。

　　为保证轮岗交流的顺利实施，该院党组进行了充分酝酿，通过院长信箱、实地调研、座谈讨论，广泛征求群众意见与建议，全面掌握队伍的基本情况和干警思想状况、能力特长、工作实绩，反复研究出台了轮岗交流实施方案。从方案酝酿到有关人事任免，到了县委、县人大、县委组织部、县委政法委和市中院政治部的大力支持和充分肯定，为此次轮岗交流取得成功奠定了坚实的基础。

　　据悉，此次该院大轮岗交流呈现涉及部门广、交流干部人数多、速度快的特点。主要有刑庭、民一庭、民二庭、行政庭、审监庭、立案庭、黄姚法庭、五将法庭、监察室、政工科等10个内设机构正职都列入轮岗交流的范围；共有22名干警变动了工作岗位，其中包括6名中层正职。这次轮岗交流是该院自1998年以来规模最大的一次，在该院引起了很大反响，并得到广大干警的拥护；此次轮岗交流虽然酝酿时间较长，但实施时间很短，从该院党组研究决定到人员到位仅仅用了1周时间，基本实现了工作的无缝隙对接，保证了各项工作的连续性。

　　目前，该院轮岗交流干警均服从组织决定，全部到达新的工作岗位，并在新的工作岗位上呈现出良好的精神面貌和工作状态。